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共和国领袖故事--陈云(十三)  

2016-07-15 05:42:03|  分类: 默认分类 |  标签: |举报 |字号 订阅

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一份劳动合同

1995410,陈云永远离开了他所深情眷恋的土地和人民。消息传出,全国人民十分悲痛,17日,他的遗体在北京火化,就在这天,新华社播发了悼念陈云的长文《陈云同志伟大光辉的一生》,其中写道:“19331月,陈云同志离开上海进入中央革命根据地瑞金,继续参加党中央及全国总工会的领导工作。在领导苏区工人的经济斗争中,他深入实际,依靠群众,纠正了当时发生的若干‘左’的错误倾向。”

那么,陈云是如何领导苏区工人进行经济斗争的?他又是怎样纠正当时发生的“左”的错误的呢?下面,从一份劳动合同的订立过程中,我们便会找到答案。

事情还得从《中华苏维埃共和国劳动法》讲起,

19311月,在上海召开的中共六届四中全会上,以王明为代表的“左”倾教条主义者取得了在中共中央的领导极。同年11月,第一次中华苏维埃共和国工农兵代表大会在瑞金召开,通过了《宪法大纲》、《劳动法》,《土地法》等重要决议。其中《劳动法》里虽然有反对无故解雇工人、改善劳动条件、增加工人工资等这样一些维护工人利益的政策措施,但是由于王明“左”倾教条主义者盲目照抄苏联的一些做法,根本不了解中央苏区的实际情况,又不愿深入实际搞调查研究,提出了一些完全脱离中央苏区实际的条款,给革命根据地造成了极大的危害。比如《劳动法》在工作时间上规定:所有劳动者通常每日工作时间不得超过8小时;在休息时间上规定:工人每周经常须有42小时的连续休息,每年有2-4个星期的例假,例假工资照发;在工资福利方面规定,雇主除支付工人工资外,还要支付全部工资额的10%-15%作为社会保险基金,雇主还要发给工人工作服、牛乳、手电筒等劳保用品。此外还规定,由工厂出资建筑工人宿舍,无代价地分给工人及其家庭等等。

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 显而易见,上述规定是不切实际的。因为中央苏区的经济是以农业经济为主,工业比较落后,是建立在个体经济基础上的手工工业,根本不可能和城市的大工业同日而语。所以,《劳动法》一经实施,许多企业便不堪重负而纷纷倒闭。据史料记载,在福建长汀一地,到193210月,因资本家逃跑、关厂,使造纸行业部分工人失业,纺织行业中失业人数达4/5。同时,也干扰了国营企业,从而使苏区工业遭到了很大的损失和破坏。

陈云来到中央苏区后,亲眼看到王明的“左”倾劳动政策在实际生活中所造成的损失,深感焦虑。他以强烈的事业心和责任感,决心改变这种状况,引导苏区职工运动向健康方向发展。

19336月,陈云深入福建汀州视察。这时的南方已是酷暑季节,骄阳似火,把大地烤得好似一个蒸笼。一天,陈云顶着烈日,实地调查汀州的工商业。通过调研他了解到,中央苏区的工会虽然在过去领导工人与雇主订立了许多合同,但是很多合同的规定,都是照搬《劳动法》,千篇一律,没有地方性、时间性和企业的特殊性,合同的条文不能适合当时企业的实际情形,没有提出群众最迫切的要求,而是靠工会工作人员闭门造车“造”出来的,针对这些情况,陈云决定亲自参与汀州京果业(当地经营南北土特产的食杂店——编者注)重签合同的全过程,指导企业重新订立劳动合同。

陈云是这样做的:

首先,他找了两个工人党员,洋细询问了汀州京果业的营业状况、利润,上半年订立的合同的执行情况,以及工人对订立合同的意见与要求等。这样一来,就掌握了汀州京果业大量、具体的第一手材料。

其次,以党支部为中心去动员群众。陈云先后主持召开了三次京果业党支部会议,让大家畅所欲言,一方面加强党支部对工人签订合同的领导,另一方面通过群众工作巩固党的组织。譬如,陈云传达了“五一”大会对于纠正“左”倾与新起草的劳动法草案的精神,诚恳地要求与会同志”把每个细小的怀疑提出讨论”;他还组织大家对上半年所订合同的执行情况进行分析,找出不切实际的条义,提出对于工资、工作时间、星期日休息、社会保险等的具体意见。此外,在广泛听取工人群众的意见和要求的基础上,陈云领导大家选举了“五人签订合同委员会”,作为领导工人向每家店铺老板签订合同的权力机构。

最后,订立劳动合同。由于合同条文符合京果业的实际,没有超过企业的实际负担能力,又有广泛的群众基础,灵活机动,有弹性,于是劳动合同顺利签订了。

陈云领导大家签订的这份劳动合同的最大特点,就是在工资、工作时间、例假、休息、社会保险这五个问题上,既关心和保护工人的合法权益,又注意雇主的承受能力,让劳资双方都能接受。这份劳动合同深受工人的欢迎。

从汀州回来后,陈云于当年72日撰写了《怎样订立劳动合同》一文,详细记述了他到汀州领导工人订立劳动合同的全过程。今天,我们学习这篇文章,陈云从事经济工作的科学思想实事求是,注重实地考察,讲究领导艺术,依然熠熠生辉,光照后人!

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